人力资源作为企业的一个重要部门，它的重要性越来越受到企业的重视，而在人力资源的整个管理体系中，培训占据着举足轻重的作用，是不可忽视的重要环节。人力资源中的培训管理对企业的作用是非常重要的，企业的发展需要人才来支撑，而人才的选拨是通过人力资源部来实施的，而人才的培养也是通过人力资源的培训管理实现的。 企业文化的建立以及企业发展战略的实施，都落在了人力资源管理部门上面，从企业文化的制定到企业文化的宣传推广，人力资源部门都起着重要的作用。企业文化的形成需要时间的沉淀，但是文化的推广趋势需要恩来完成的，而企业文化的成功推广，以来的便是人力资源部门对人才的职能培训。 在当今社会竞争日益激烈的环境下，hr培训师 塑造优质hr，企业的竞争便是品牌的竞争，是企业文化竞争，知识对于一个企业来说，无疑是最重要的资产而知识的体现便是企业文化。企业不重视对员工的培训管理，会导致员工的随意离职，导致人才的流失，着对于企业来说损失惨重，有可能还会被竞争对手给利用。企业文化对员工来说是一种思想上对企业的忠诚，如果不重视，那么自己辛辛苦苦培养起来的人很可能会轻易的跳巢，最终为自己的对手公司出谋划策来对付自己，着是一件非茶馆可悲的是额事情，这是作为企业领导人的失败。 对于企业姿势的培训管理，这一项重任自然是落在人力资源部上面，作为人力资源部门，首先要对企业的文化有全面的了解，深入的研究。对于企业内部的知识情况，以及需要补充的内容都要进行衡量。知识的提升，通过对员工的培训来实现，要寻找更多的方法来实现员工知识的提升和优化，提升员工个人素养和员工职能，为去也的发展发掘更多的人才，帮助企业健康快速的发展。一方面要做到对新知识的创新吸纳，还要让知识得以传承和延续。 乐训中国（http://hr.lettt.cn/）原创文章，合作媒体欢迎转载，转载请注明出处！ 相关阅读：对员工的培训管理是企业发展的基础 |