17名准大学生和中专生打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆就发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。 “没有规矩不成方圆”，用人单位规范和激励员工，对没有完成业绩的暑期工学生采取一定的惩罚手段，这本身并无不可，但前提条件是用人单位实行的惩罚手段必须合规，要在法律法规许可的范围之内进行，不能采用违法违规的处罚手段。 从法律角度来看，用人单位惩罚没有完成业绩的学生暑期工吃生鸡蛋、生苦瓜，这是对员工的一种人格，是另一种形式的。因为生吃鸡蛋容易感染细菌，危及身体健康安全。这样的惩罚手段，不仅了现代文化，实质上也属于一种违法行为。根据《劳动法》第九十六条，用人单位有、、、非法和劳动者的行为，由机关对责任人员处以十五日以下、罚款或者；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 用人单位对这种违法违规的惩罚行为不但没有认识到错误，反而，称其是一种“企业文化”。近年来，这类的“企业文化”并不少见，比如，有的企业把让员工跪爬当成“企业文化”，有的企业把让员工喝马桶水当成“企业文化”。 用人单位频频上演如此闹剧，背后凸显的不仅是用人单位是真的没有文化，而且不，更是强势的资本法律法规，究其根源一方面是企业把这种人格包装成“企业文化”，在潜移默化中对员工进行，让不少员工接受了人格式的企业内部惩罚。另一方面是长期以来劳动执法部门、机关对企业员工人格的行为没有予以，往往是要求纠正和教育了之，使得用人单位员工人格的行为处于一种零成本状态，对用人单位起不到遏制作用。对企业员工人格的行为应当依法惩罚，轻则给予治安处罚，重则追究刑事责任。 一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品，现代企业确实需要加强企业文化建设，企业文化不等于老板想法，更不等于员工人格的惩罚。企业打造企业文化，前提必须是，这是底线原则，任何时候都不能逾越。对于违法违规的“企业文化”，监管部门不能手软，必须及时出手，依法执规予以惩罚。只有这样，企业才能打造真正有文化的“企业文化”。 域外听风：数字化转型要回归质量上世纪大部分时间，关于美国消费主义文化的种种中，电视始终是那个不会被落下的靶子。它曾被称为是“一片巨大的荒原”，虽然在现实中，这片“荒原”始终是代表美式生活的一部分。然而，在互联网浪潮的冲击下，今日美国电视业正日益感受到“被荒废”的…【详细】 治理者说：以好作风保障高质量发展推动高质量发展是做好经济工作的根本要求。对于各级干部来说，做好任何工作，都要发挥优良作风，推动高质量发展也是如此。近一年多来，地处豫西的三门峡市聚焦作风，持续开展效能，通过干部高质量作风，保障经济高质量发展。 效…【详细】她来我家过夜了 |