公司企业文化范文 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、、仪式、 符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 一企业文化建设的重要性和必要性 （一）企业文化核心是企业发展的动力之源、活力之本、制 胜之策。作为 X（集团）自动化水平最高的分公司，随着 X 码头的重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和的革新，在国内 同行中的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几 年发展目标的新要求，企业文化核心，将企业文化有机融入 公司发展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理，不断深化和优 化我司的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于 提高港口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环 境。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现 X 重 归全国沿海十大港口之列目标的重要。 （二）企业文化核心是适应航运业新形势的动力在过去 九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通过多年 理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工不断提高，企 业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起到了积 极作用。在海运业外部的大变化，公司自身生产建设实现新的跨 越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的， 有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩等核 心，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进的价值 第1页共6页 观念和经营，形成具有有效推动力，香港吉野门能够在我司发展前进的上 给予动力的的企业核心文化。 二企业文化核心对公司生产经营的推动作用 在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积 淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工 不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和 发展起到了积极作用。在海运业外部的大变化，公司自身生产建 设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时 俱进的，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人 揽桩等核心，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当 代先进的价值观念和经营，形成具有有效推动力，能够在我司发 展前进的上给予动力的的企业核心文化。二企业文化核心 对公司生产经营的推动作用作为公共码头运营下属的矿石码头分公 司，我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中 心，企业核心建设也不例外。服务于港口经济工作，促进生产建 设不断发展，是企业文化的根本任务。 一、责任和担当 良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可 以发掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是 集体应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责， 并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由式、被动，转 化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。如果每个人都能 第2页共6页 在自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精 良的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到 好处， 我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业 流程是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线 的作用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿 石和煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常 运转，都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值 班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、机工等人员才会 不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸； 心中有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的 现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳 心劳力，满面尘沙也在所不顾。 二、关爱和互助 现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文。 要做职工群众贴心人，在国家、企业利益的前提下，从党的群众 线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一 点就是要对员工的关爱和互助。从上尊重，生活上关心，技 能上培养员工。 二、关爱和互助 现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文。 要做职工群众贴心人，在国家、企业利益的前提下，从党的群众 第3页共6页 线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一 点就是要对员工的关爱和互助。从上尊重，生活上关心，技 能上培养员工。 一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去 组织的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补 助，为职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员 工，公司从最开始的接站，到住宿安排，熟悉，上班通勤车，生 活上给予了较大的关心。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感， 这将使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。 二是上尊重。国有企业与发展的最深层、最强大的动力 蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经 营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、 内部等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础 上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以各项措施始终沿 着健康的方向稳妥地向前推进。上的尊重，让员工主动树立起主 人工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。 三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最 大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求 知成才创造条件，努力提高他们的能力素质。制定年度员工员工培训 计划表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、 对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施 都体现了公司对员工技能的培养；组织各类人员进行岗位再学习、再 第4页共6页 培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职 工提高了适岗能力，如 QC 小组培训等。 “以人为本”的管理，极大地调动职工的积极性。也是 企业“关爱、互助”企业文化核心的很好体现。 三、传承和创新 立足于“继承”，着力于“创新”。二公司继承了湛港人的爱港 敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头，此为继承。同时，作为 湛港最年轻，有朝气的分公司，创新也是企业经营和发展的必要 条件。 随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越 来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之 源，企业、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企 业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发 展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩， 我们自己优良传统，是企业生产平稳运转发展的根本。交接 班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。 创新是企业与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可 促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效 率，不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管 理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性， 促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和 工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、 第5页共6页 观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新 码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的 强大作用。继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立 又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的“继承”和“创新”的理 念，指导我们在中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着 中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。 三结语 责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心之间 并不是的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公 司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就 团结、关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助， 就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产； 继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的、 技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统， 才能不断进步。 第6页共6页
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