党的以来，作出全面管党、全面从严治党新举措，实现全覆盖、无死角。国有企业作为壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，加强国有企业党建工作是企业快速发展、健康发展的重要保障，如何围绕中心、服务大局，切实抓好国有企业基层党建工作是基层党务工作者需要思考且解决好的问题。 （一）加强基层组织建设。一是完善组织设置。根据分布和职责分工，科学合理设置党支部，成立相应党小组，确保全覆盖、无死角，是基层开展党建工作的重要保障。二是配强专兼职支部。注重支部选拔工作，将有着多年的工作经验，既熟悉业务工作又有广泛的群众基础的选拔到支部岗位上来，这对于支部开展基层党建工作提供了坚强的组织保障。三是完善党建阵地建设。设立“之家”学习活动室，建立微信群、号等宣传平台，为提供学习交流的平台。 （二）夯实基础工作。一是注重发展和培养工作。分层次、分重点培养申请人，把素质高、工作能力强、联系群众紧密的职工纳入到发展对象中来。将培养成干部、将干部培养成，提升基层党组织在群众中的公信力。二是“两学一做”常态化、制，“三会一课”经常化、灵活化。按照支部工作手册，利用基层各类业务会议、培训之余，加强对、党史、系列讲话的学习，抓好“三会一课”，创新学习形式，通过公开课、视频教学等方式，提高干部学理论的积极性。 （三）提升基本能力。一是提升支部工作能力。重点就《国有企业发展党的基层组织工作》、《基层党务工作实用手册》等书籍，有针对性地对基层支部开展培训工作，提升支部工作能力。二是推进干部技能提升。按照《全民技能提升工程实施方案》要求，以提高员工专业素质、促进公司长远发展为目标，通过网络授课、外出培训、内部轮训、外请专家等方式，进一步提升干部业务知识水平。 （一）履行主体责任。一是把党建工作写入公司章程。贯彻执行中央、省委和上级党委的各项决策部署，严格按照国企党建工作重点任务统筹谋划推进党建工作和生产经营工作。将党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节。二是党委“三重一大”议事规则。“三重一大”事项，必须经过党委会议讨论研究通过后方可执行，加强重大决策的严肃性、科学性，把制度的里。三是领导和支持纪检工作落实。高度重视纪检监察工作，针对关键环节、关键岗位存在的风险和漏洞展开排查，从管理的顶层设计上规避风险、堵塞漏洞，形成制度管人、制度管事的良好局面，建立完善《中层干部廉政档案》，组织开展廉政谈话，签署廉洁承诺书。 （二）党委履行第一责任人责任。一是党建工作和生产同研究、同部署、同落实。党委带头落实党建工作责任制，把党建工作和生产经营同研究、同部署、同落实。通过党委会，定期研究上级党组织最新工作要求，细化分解责任落实。二是认真组织生活会。党委严格把关班子发言材料，扎实开展与，让红脸出汗成为常态，继续保持党的性和先进性。 （三）履行“一岗双责”。党委要切实履行“一岗双责”，既要履行主体责任，也要落实监督责任，梳理关键环节，堵塞管理漏洞，对身边的工作人员加强监督。班子对于分管部门和人员，要将谈心、谈话融入日常工作中，及时发现苗头性、倾向性问题，排解负面不良情绪，完善重点领域和关键环节廉政风险防控机制，抓好分管范围的党风廉政建设和反工作。 （一）深入开展“先锋号”和“先锋岗”创建活动。围绕企业年度目标或短期工作任务，开展“先锋号”和“先锋岗”创建活动，制订实施方案、工作计划、工作标准，激发干部在经营工作中“亮身份、当尖兵、做表率”，围绕企业工作中的“急、难、险、重”问题，开展攻关工作，在全体员工中树立“一个一面旗”的形象。 （二）支持工会和共青团工作，保障职工权益，激发青年干事创业积极性。工会是党领导下的群众组织，加强对工会的领导，发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入开展“创新创效”、“五小”发明、“劳动竞赛”、“合理化”、“岗位练兵”等创建活动，引领和激励每一位员工在企业的生产经营活动中建功立业。重视共青团和青年工作，围绕企业中心工作和难点工作，开展“号、手、队、岗”创建活动，重视青年人才的选拔和培养，加强企业各类管理和专业人才储备，为企业发展提供动力。 （一）提高站位，把提高站位作为干部队伍建设的首要任务。国有企业基层党建工作应该树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把上级下达的各项工作指标作为检验干部队伍工作成效的重要依据，促进干部队伍建设。 （二）切实转变工作作风，开展集中整治活动。对于集中整治形式主义、官僚主义中排查出的各类问题，尤其是群众反映强烈，对企业经营有巨大影响的问题，要明确整改措施、整改时限、责任部门和责任人，使整治活动真正覆盖到每一个部门，贯彻到每一位职工，解决突出问题，化解突出矛盾，取得突出成效，真正为企业高效运转提供原生动力，促进企业健康良性发展。世界末日最新消息 |