摘要：国有企业的党建工作不仅是党的建设的重要组成部分，也始终是国有企业独特的资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。建筑施工企业的党建工作与其生产经营工作实施有机融合，不仅能够满足建筑施工企业党建工作价值需求，更可以对建筑施工企业竞争优势进行充分挖掘。国有企业党组织应通过创新党建工作方法、树立创新观念、实施“四化”建设（制建设、规范化建设、信息化建设和标准化建设）等径促进党建科学化。本文就目前企业党建存在的问题，创新党建工作方法，提高党建工作科学性等问题对国有建筑企业的党建工作进行探索思考。 在中国成立的 90 周年大会上，大会对中国所取得的重大成就的基础上，对处在新历史条件下的党建工作目标做了具体阐述，提高党建科学化水平这一主线贯穿着所有讲话内容。企业关系到国民经济命脉，提高党建科学化水平势在必行。近些年来，伴随着建筑行业的不断兴起，在建筑施工企业中开展有效的党建工作，已经成为整个社会关注的重点。在党建工作中，有机结合生产经营十分重要，这也是比较难解决的重要问题。在国有企业中，项目党建工作对企业的发展有着直接性的影响。就建筑行业而言，其长期在野外作业，工作十分恶劣，并且建筑工作范围十分广泛，流动性较强，党建工作质量的好坏对基层队伍的建设有着重要的影响意义。目前，在建筑施工企业施工项目中，生产经营是工作的重点，很多人将党建工作看作是锦上添花而非雪中送炭，不管党建工作效果如何，都不会影响到建筑施工企业的生产活动，因此，普遍存在着建筑施工企业生产经营与党建自顾自发展的现象。随着社会的发展，经济体制的，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，才能促进国有建筑企业的发展。就目前我国建筑施工企业的党建工作实效来看还存在这很多问题，亟待做出创新，提高党建工作的科学化水平。 企业党建工作的建设模式太过老式化，其工作形式没有新意，系统刻板不能够变通，这是企业党建工作建设的一大通病。企业党建工作科学化水平的提升需要创新的，有效的建设模式，但是现在大多数企业的党建工作的模式都已不适应时代的发展，市场经济发展格式的改变，而要想提升企业党建工作的科学化水平，就得对企业党建工作的建设模式进行创新，。 大部分建筑企业都是通过采取强制性的措施，规范员工的行为，对的教育和培训也停留在填鸭式教育上，缺乏人文主义关怀，造成员工对工作缺乏积极性和兴趣。不仅如此，在日常实际工作中，一味地向基层下达指令，制定目标，会阻碍员工工作的积极性，使得员工不能充分发挥能动性，大大降低了工作的积极性和创造性，从而不利于项目党建工作的顺利开展。 由于施工任务比较复杂，繁重，很多建筑企业对项目党建工作缺乏重视，对企业开展党建工作的扶持力度相对较小，使得建筑企业的经营者过于重视施工安全和进度等，从而忽视了项目党建工作的重要性。所以，建筑企业目前依旧存在着严重的重效益、轻党建的不良现象，导致项目党建工作和经济效益相分离，无法实现相统一。还有一些建筑企业领导认为工程项目的重点是质量和安全，获得良好的经济效益才是最终目的，从而在很大程度上忽视了项目建工作的重要性。 伴随着全球能源互联网思维的不断推进，为建筑企业带来了新的发展机遇，因此必须积极重视当前的发展形势。建筑企业必须转变旧思维观念，以项目党建工作作为切入点，积极创新，社会发展形势和市场变化趋势，充分利用现代化的新技术和网络信息技术，探索项目党建工作的新形式。建筑企业还应该结合自身的实际情况和特点，创建项目党建APP，并合理利用微信、微博等新颖的信息化方式，为项目党建工作的顺利开展提供平台。同时，还要不断建立和健全相关规范制度，落实项目党建工作，促进建筑企业工作的有序进行，以此提高建筑企业的综合竞争力。 根据建筑企业的特性，对项目党建工作的方法和内容进行创新。为了将项目党建工作和建筑工程有机结合，可以采取多元化的方式方法，积极开展活动，充分利用现代化信息技术，加强对员工的宣传和教育工作，多渠道为员工提供项目党建知识。同时，还应该围绕施工生产情况，开展丰富的文化活动和技术创新活动，充分发挥的引领和模范作用，以此激发员工的工作积极性和兴趣，从而充分发挥项目党建工作的作用。 建筑企业领导对项目党建工作必须有充分的认识，要加强党组织建设，明确其职责范围和作用，确保党组织各项活动能够顺利开展，以此增强建筑企业党组织的凝聚力。并且建筑企业还应该提高当务人员的综合能力，党务工作人员不仅要了解怎样积极开展党务工作，还要深入了解与施工相关的专业知识等，并具备丰富的实践经验，只有这样，才能够有针对性地解决建筑施工中存在的问题，并及时制定相应的解决措施和方法，充分发挥党组织在建筑工程项目决策中的积极作用。 建筑企业队伍的建设和壮大，是党支部和充分发挥引领作用，共同努力得来的结果。每个都必须牢牢记住党的旨和誓言，按照党的群众线积极开展教育实践活动，贯彻落实两学一做教育实践活动的内涵，严格要求自己。在业务技能上，每个都应该积极朝着复合型人才发展，杜绝以权谋私等行为，避免对广大人民群众的生命财产安全造成严重影响。 制是指群体和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化模式的过程。制是群体与组织发展和成熟的过程，也是整个社会生活规范化、有序化的变迁过程。在国有企业中，做好制建设是十分必要，这是党建科学化工作的基础保障。要想在企业中实现党建科学化，不可以只是局限于对理论概念的认知上，同时还应该将这一事项付诸实际。如此一来才可以更好地促进党建工作的实现，将依国的融入到企业发展中，最终激发的工作参与热情。可以说在企业内部党建工作的制开展是党建科学化得以实现的关键前提。所以必须要深入贯彻党的，从实际出发，着手于当前的工作基础和新的实践，切实加强制度建设，努力推进党建工作科学化的发展。总的来说，在国有企业内部开展党的制度建设工作，就应该从现实需求出发，结合企业实际的发展线规划及要求，将建设作为工作的核心，强化党的制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进党的建设和生活制、规范化，推动党风廉政建设和反工作的制、规范化，实现党建科学化的目标。 规范化是指在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制定、发布和实施标准（规范、规程、制度等）达到统一，以获得最佳秩序和社会效益的过程。提高党建工作的科学化水平，尤其要注重党建工作规范化水平的提升，因为规范化是科学化的前提和基础，也是科学化的最主要体现方式。在国有企业开展党建规范化建设工作，既是加强党的建设的重要措施，也是有效形式和载体。国有企业党组织应规范党建日常工作，比如学习教育计划、制度建设、台账管理、硬件配置、组织管理、日常工作、督导检查等常态化的工作。同时，要探索新方法，推动规范化工作。一是引入数字化。数字化党建是运用科学管理模式，把项目要素管理、工作流程管理、绩效考核管理等先进方法和手段引入到党建工作中来，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化， 国有企业党组织要按照标准化建设的要求，完善考核指标体系，改进考核评价办法，进一步规范考核程序，做到简便易行、便于操作、切实管用。要牢固树立党建工作也能出效益的观念，实行党建工作与生产经营一体化考核，把党建工作量化考核的结果和生产经营一样，直接和个人收益挂扣，以考核结果的充分运用推动党建工作规范化建设。 信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之于社会的历史过程。现今时代是信息时代，信息技术已成为大多数人的生活必需、工作必需，而且也成为很多社会组织的重要管理手段。作为党的建设，从到基层支部，探索党建工作信息管理系统思，建立全党信息化管理系统或统一规划的分级分类管理信息系统，是大势所趋，是党建工作的必然要求。一是通过信息化管理，规范和加强国有企业内部党建工作的开展，确保每一级别的党建设工作都可以实际的展示出中央的工作目标，打造的执政前提理论、提高党的执政能力、巩固党的执政地位。二是提高党建工作效率，减少不必要的人力物力消耗。作为国有企业，必须要注重党建工作信息化建设的投入，结合自身党建工作实际，“灵活实用、操作方便、易于管理”，建成与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统，推出信息管理、网上党校、生活、活动评估、动态管理等多种服务功能，提高企业党建工作科学化水平。 标准化是指为了在一定范围内获得最佳秩序，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。 国有企业党建工作标准化， 实说的就是针对企业内部党建工作的开展情况，对其流程、步骤、制度、体系等问题加以优化，并最终实现工作程序的完善。党建工作标准化的是党建工作标准体系， 它包括管理标准和工作标准两部分：其中管理标准侧重于优化规范工作的流程；工作标准是针对具体岗位而人员和组织在工作中的职权范围，对工作过程提出定性要求和考核评价要求，侧重于规范岗位的职责权限及工作内容。 标准体系建立的主要环节是前期调研和标准流程编写，在整个过程中要有求真务实的科学的态度。并且在执行的过程中还应该注意下面几个问题的有效衔接：第一步就是和工作结果考核评定的衔接。企业党建工作的开展准则是衡量党建工作效率的重要指标，只有通过缜密细致的考核评定才可以确保党建工作的有效执行与开展。因此在建设一套完整的党建标准体系的过程中，就应该成立并完善相应的考核评定系统，将具体的工作执行讯息和党考核评定工作加以有效衔接，同时和各个级别工作的具体开展考核挂钩，将其作为评定一名工作情况的准则；第二就是和企业内部核心工作的开展相衔接。企业内部所开展的核心工作给党建工作标准的最终执行与实施指明了目标，因此党建工作的开展必须要和其核心工作必须想衔接，这样才可以获取更大的前行动力。在实际执行实施的时候，应该充分利用党建工作所获得的成效果，有效增强企业工作开展质量；第三就是和工作标准的执行结合。管理标准与工作标准是相辅相成、互相补充的。在执行中，既要注重管理标准的执行，工作流程的顺畅；又要重视工作标准的执行，通过工作标准的执行，检查管理标准的执行是否全面到位；第四就是和持续性改进结合起来。在检查考核的过程中，既要注重管理标准的检查，理顺工作流程；也要重视工作标准的检查，明确工作职责的落实情况；同时更要注重发现问题和解决问题，不断提高党建工作标准的可操作性和实用性。党建工作标准化有利于企业党组织整体功能的发挥，实现党建工作程序化、信息化和科学化。（张琳） [1] 刘贤奇.浅议当前党建工作在建筑企业中的现状[J].建材与装饰，2016，（6）：137. [2] 卢志刚.浅谈建筑企业党建工作中存在的问题与对策[J].经营管理者，2016，（8）：267. [3] .新时期加强企业党建工作的几点思考[J].科技与企业,2014,07. [3] 强.项目党建工作与生产经营深度融合问题研究——以中铁大桥局武汉鹦鹉洲长江大桥项目为例[J].中外企业家,2015,01:187-188. 延伸相关词： 陈小艺被曝姐弟恋,倒追小伙被当保姆,陆贞传奇演员表,人鱼情未了 电视剧,莫小棋三级,保拉的诱惑,李慧珍老公,luciano rivarola,如意剧情介绍电视猫,电视剧当狗爱上猫 |